晨星人力赴京参加第二十三期人才服务业发展沙龙
      为提高湖北省人力资源服务知名企业董事长(总经理)的行业创新发展能力,推进全省人力资源服务业发展,2017年10月30日,湖北省人才服务局以“研判发展趋势 展望行业未来”为主题,在中国人民大学举办第二十三期人才服务业发展沙龙活动(湖北省人力资源法企业总裁提升计划)。来自省内人力资源服务知名企业董事长(总经理)和代表参加了本次沙龙活动。
 
 
参加人员合影
 
      沙龙活动分6个主题,全球化的兴衰与中国政治变迁、当前宏观经济形势分析、中国传统文化在人力资源管理中的应用、人工智能对未来社会的影响、人力资源管理的热点问题、当前形势下的企业发展战略,邀请了中国人民大学特聘专家及教授、中国人事科学院院长、知名企业家进行演讲。
     

     “处大事贵乎明而能断,不明因无以知事论断。”正确研判形势,全面、辩证、冷静地看待当前面临的困难和问题,历来是做好工作的重要前提。
      值得注意的是,此次会议提到“人工智能”并独立作为主题研讨。现如今,我国迈入“互联网+” 时代,人工智能逐渐进入人们的视野,以迅雷不及掩耳之势走进生活,转变了媒体、零售、交通、教育等多个行业,人力资源不可避免的和人工智能产生关联。基于大数据,人工智能通过自主学习一个职位数百万人才职业路径,自动分析出一个人才下一步最有可能的路径,全面收集候选人社交、简历、论坛、电商、专利等多维度数据;同时利用大数据分析,通过一键搜索为其智能精准的匹配人才信息,为用人企业提供科学、合理和个性化的人岗匹配服务。我们现在和不远未来运用人工智能的方式来改变传统HR管理,褪去工作中的繁复冗杂部分,把更多精力放在判断性工作上,这意味着人力资源行业的发展会上升到一个新的高度。后G20时代,人力资源部门中人与人工智能之间的职责分担、人力资源如何与人工智能完美结合,将成为今后研究的重要课题,也是展望行业未来的必经领域。
 
 
赵玉平教授
 
      最后一天,参会人员一行还参访了北京科锐国际人力资源股份有限公司,并与北京知名人力资源服务企业座谈交流。与国内标杆企业零距离亲密接触,实现标杆学习,其核心是模仿和创新,以人力资源行业内公认优秀企业作为标杆,通过观摩考察、标杆学习、重新思考和改善经营,取长补短,实现流程再造并寻找合适自己的最佳方法,从而成就卓越。
 
      瞿东升,中国人民大学国际关系学院副院长,中国人民大学中国对外战略研究中心副主任兼秘书长,中国人民大学国际货币所一级研究员。经常受邀在«环球时报»、«中国国际广播电台·Today»、«Russian Today»、«China Daily»等国内外媒体发表中英文评论。2015年9月跟随习近平总书记访美,担任«习近平谈治国理政» 新书发布会主持。
      李左东,商务部培训中心副教授,清华大学校企合作委员会、北京大学汇丰商学院、北京大学经济学院特聘教授,复旦大学管理学院客座教授,主要讲授«国际贸易»、«国际金融»、«中国对外贸易»等课程,讲授各级领导干部班、企业家班、研究生班、本科生班。
      赵玉平,北京邮电大学管理学教授、博士生导师,国学博士、心理学博士,中央电视台«百家讲坛»主讲«向诸葛亮借智慧»«跟司马懿学管理»等课程,开辟了运用管理学和心理学解读传统经典的新领域。 为世界500强多家企业提供咨询和培训,受邀在全国各地进行了近千场传统文化、团队管理等方面的讲座,受到学员广泛欢迎,反响热烈。
      覃征,清华大学信息学院、软件学院教授,计算机科学与技术系博士生导师等职。担任国家科技奖励评审专家,教育部科技奖励评审专家,国家973、国家863、国防十五领域评审专家,教育部大学本科教学评估专家组专家,教育部电子商务专业教学指导委员会委员。 近年在国内信息,管理等领域多次作特约大会报告。
      余兴安,中国人事科学研究院院长,研究员,国务院特殊津专家。任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长等。其出版著作有«行政管理研究概览»、«编制管理基础»、«公共部门人力资源管理»等。
      钟朋荣,著名经济学家,中国人民大学商界领抽学堂教授、博士生导师,北京大学经济学院研究员、客座教授。北京视野咨询中心主任,清华大学、中国人民大学总裁班和县市长班特聘教授,兼任北京裕兴、彩虹集团等5家上市公司独立董事,兼任三九集团、茅台酒厂等20多家大型企业和地方政府的经济顾问。参与过重要政策的研究和文稿的起草,主持制定过大庆、三九、包钢、大冶特钢、永煤集团、路安集团、华立集团、云南出版集团、郑州信拖等100多家企业的战略方案和改制方案。

      企业文化:
         【 晨星使命 】致力于人力资源事业,提高管理服务质量
         【 晨星愿景 】追求社会责任和自身发展的和谐统一
         【 晨星宗旨 】以人为本,人道和谐
         【 晨星目标 】凭借专业技术和优质服务,成为华中地区人力资源行业的典范
         【 晨星价值观 】 关爱员工,尊重员工,回报社会
         【 晨星精神 】 责任、协作、创新、奉献
     

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