通过劳动关系转移,解决企业人员编制或成本限制问题,同时将企业HR从繁琐事务性工作中解放出来,集中力量参与单位的人力资源开发和高层战略规划,提高要派机构自身企业核心竞争力。同时协助企业妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系,减少劳动关系风险。
        对派遣员工而言,通过人力资源派遣,权益得到保障;人才在派遣过程中可以获得丰富多样化的学习经验与工作技巧,以提升自身实力,丰富工作经验。刚踏上社会的毕业生,更可经由多样化工作内容发现自身兴趣及能力,以确认职业生涯方向;大部分知名企业用人门槛较高,想要直接进入的机会较小,借派遣到这些要派机构从事短期工作机会,获得在知名要派机构工作经历,以丰富个人履历,于今后找工作有更实质的帮助。如若派遣员工表现受到要派机构肯定,成为知名要派机构正式人员也不无可能。
 
 
        01、员工招聘、筛选、评估和推荐的服务。
        02、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
        03、组织和实施员工岗前培训。
        04、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜,及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
        05、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

        06、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
        07、为派遣员工办理住房公积金事宜。
        08、协助办理派遣员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
        09、办理劳动用工证。
        10、对公司派遣员工进行跟踪服务。
        11、处理人事事件、劳务纠纷。
        12、承办与人事管理相关的其他事宜。

 

人力资源派遣服务总流程
   
 
        1、适合派遣的人群
企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才;新近踏上社会的学生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人以及暂时事业的人才等。
        2、适合成为人力资源派遣服务的要派机构
企事业单位招聘新员工,而又不愿冒人才风险;企事业单位因工作突发性工作量大增,临时需增员工;季节性用工;企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;受编制、计划等政策限制的机关事业单位需聘用新员工;企事业单位,尤其是新近筹办的公司、办事处为专注业务发展,不想在人事管理上费力,以免除不必要人事纠纷,将所有或大部分人事工作委托人事专业机构来完成等。