专业高效的HR客户服务团队,提供全程无忧的人事服务,使企业战略和资源聚焦于核心业务领域、降低和控制外包部门职能的运营成本、获得企业内部无法取得的资源(如专业知识或管理流程等)、分摊管理风险、处理管理困难的业务等。
 



        1、招聘管理外包
企业将招聘过程中的部分流程或全部流程外包给服务商进行管理,由服务商提供专业服务而保证招聘职能目标的实现。招聘管理外包的主要形式包括招聘网络服务、人才中介、高级人才搜寻服务(猎头)等。主要由外包服务商提供一定的招聘管理工具(如网络),或通过自有渠道帮助企业搜索并测评以找到合格候选人等服务。
        2、人事行政事务外包
由外包服务商帮助企业执行人事行政事务管理职能,主要包括人事管理、档案管理和简单的薪资福利管理等。
        3、薪酬及福利管理外包
为客户提供薪酬计算外包、社保管理、员工福利保障、工资管理、税务代理等服务。
        4、绩效管理外包
服务商帮助企业建立绩效管理体系,并协助执行绩效评估流程,计算绩效管理数据,提供绩效评估报告和组织绩效沟通等服务。
        5、劳动法律咨询服务
服务供应商提供人力资源管理方面的法律咨询服务,包括劳动社会保障、法律政策等咨询,并协助客户解决劳动人事争议纠纷等。
        6、HR管理咨询服务
服务供应商通过对企业人力资源管理现状进行调研、诊断、分析,帮助企业改进人力资源管理体系、职能或制度的咨询活动。主要包括人力资源战略咨询、组织架构设计、人力资源管理制度设计咨询等。



        1、人事管理部门需要摆脱繁琐的事务性工作,专注于人力资源开发与管理的企业。
        2、因编制、规模限制,人事管理部门人员有限的企业。
        3、福利项目复杂,管理执行困难的企业。